稳就业是当前经济工作的重点。近期互盈策略，人力资源和社会保障部等5部门联合发布《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，提出20条服务举措，着力健全均等普惠、功能完备、帮扶精准、基础巩固、数字赋能的就业公共服务体系。
福建省公布的一季度职业供求状况显示，快递员、营销员等岗位需求缺口较大，而会计专业人员等工种的市场登记缺口为负数。一正一负的反差，是当前就业市场结构性矛盾的一个缩影。该如何实现人岗精准匹配？信息畅通是关键。
求职者打开手机程序，轻触屏幕，岗位信息一目了然；企业依托“AI面试官”，可同时开展跨地域、大批量的线上面试；劳动者接受“订单式”技术培训，结课后可直接定向输送至企业上岗……在劳动者和用人单位之间互盈策略，人力资源服务业架起一条“高速路”，让双方更快更精准地“双向奔赴”。作为国家基本公共服务的组成部分，完备的就业公共服务有利于为劳动者提供就业信息、提升职业技能、畅通劳资沟通渠道，进而优化就业市场生态。
近年来，我国就业公共服务体系建设进入了快车道。从2018年的《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》，到2020年的《关于支持多渠道灵活就业的意见》，再到2024年的《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》，一系列政策持续优化就业公共服务，为实现高质量充分就业奠定了体制机制基础。截至2024年10月份，全国已有各类人力资源服务机构6.99万家，从业人员105.84万人。
也要看到，当前就业公共服务仍存在区域分布不均、发展基础不牢、服务质量参差不齐等挑战。农村地区公共就业服务资源相对匮乏，服务覆盖不足。新就业形态催生了新型劳动关系，对服务的专业性提出了更高要求。因此，有必要进一步健全制度、优化体系，充分释放公共服务效能，缓解就业和用工矛盾。
此次《意见》围绕“为谁服务”“服务什么”“怎样服务”“谁来服务”“服务提效”5个方面，为新时代健全就业公共服务体系明确了实施路径。要开展分层分类服务，大力推行“就业服务包”，根据服务对象不同情形，实施分层分类就业服务，及时精准把握各类群体的基本需求，促使人岗相适、人尽其才；健全基层就业服务网点，打造“15分钟”就业服务圈，进一步提高就业服务的可及性与便利性。
就业公共服务一头连着经济发展，为各行各业输送人才；一头系着民生福祉，助力万千家庭捧稳“饭碗”。只有不断提升就业服务的便捷性、可及性，强化精准性、高效性，持续完善高水平就业公共服务体系互盈策略，才能让劳动者的就业之路越走越宽。
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