2019年7月17日，由清華大學繼續教育學院副院長李越帶隊赴風能公司就新疆人才培養、校企合作等內容開展專題調研，風能公司黨委副書記、總經理何長平，黨委副書記、副總經理黃樂、黨群人力資源部工作人員，新疆國際經濟合作（集團）公司人力資源部副部長周紅霞、新疆國經能源公司總經理助理兼綜合部部長胥明富參加了調研活動。
     首先，與會人員共同觀看風能公司宣傳片。接著，黃樂對風能公司人員結構、培訓工作現狀及需要提升的方面等情況做了詳細介紹，同時對即將開展的清華大學”企業經營管理能力提升高級研修班”培訓工作提出了建議及期望。何長平對李越副院長一行的來訪表示歡迎，希望通過此次調研活動能更好地促進人才培養工作，并表示期待與清華大學繼續教育學院開展深度合作，他指出，人類社會已進入終身學習時代，公司高度重視人才系統性培養工作，并提出三點希望：一是公司員工知識老化問題相對嚴重，須不斷汲取新知識，努力把握經濟和產業發展趨勢；二是希望在清華大學深厚的歷史底蘊和文化氛圍中，能對參訓員工的精神和思想起到一定的振奮和啟迪作用，拓展員工的思維、轉變員工的觀念、激發員工的學習熱情；三是希望與清華大學深入開展創新合作，探索校企共建，以輪訓的方式不定期的向培訓班輸入有需求的學員。
     聯同風能公司即將共同參加清華大學培訓的還有新疆國際經濟合作（集團）公司員工，相關負責人周紅霞介紹了該公司基本情況，向與會人員分享了公司宣傳片。她表示，此次培訓得到了公司領導的高度重視和大力支持，期望參訓員工珍惜這次難得的機會，借助清華大學良好的師資，先進的管理理念及技術，不斷提升管理能力和綜合素養。
     最后，清華大學繼續教育學院調研組成員紛紛作了主題發言和研討交流。李越副院長闡述了該院教育培訓“規范化、品牌化、精品化”的理念。他強調，學院當前處于改革發展的轉型期，正從“點菜式”的培訓方式轉變為“有針對性、可持續性”的過程中，要切實關注委托方的需求和改變，針對不同的企業發展戰略及愿景制定出與之相匹配的培訓體系和課程，將人才培養落到實處，使學員開闊眼界,拓寬思維，以創新的理念、正確的價值觀服務于企業的發展。北方培訓中心丁武主任講道，學院十分關注學員培訓后思想、管理技能、知識更新及組織績效等方面的改變，希望以企業需求為導向做實踐性研究，對于共性的問題，提出解決方案并授之于企業，充分發揮清華的學科資源、院系優勢，結合學院自身豐富的培訓經驗，與企業一起探索繼續教育領域的合作模式，共同推動和深化繼續教育體制的創新。
本次調研是在即將開展清華大學”企業經營管理能力提升高級研修班”培訓工作前夕下的一次重要活動，旨在搭建校企合作平臺、轉換新舊培訓理念、促進企業人才培養，對提高應用型人才培養質量具有重要的意義。

（調研活動現場）

（與會人員觀看風能公司宣傳片）